Bij incidenten blijkt achteraf regelmatig dat alcohol of drugs een rol speelde. Voor de eigenaar kan zo’n incident grote gevolgen hebben: naast schade ook mogelijk aansprakelijkheid. Daarom is een goed beleid voor alcohol, drugs en medicatie (ADM) essentieel. Het kan incidenten voorkomen en beschermt de werkgever. Alleen: welke rechten en plichten heeft een werkgever precies? Wat moet er concreet in zo’n beleid staan?
Stap aan boord van een willekeurig binnenvaartschip en vraag de bemanning wat zij vinden van onder invloed varen. ‘Dat kan écht niet,’ is gelukkig meestal het antwoord. En toch blijkt de praktijk weerbarstiger. Dan staat iemand aan het roer met nog de restanten van een gezellige avond in het bloed. Of is de gedachte dat een pilletje wel kan, zolang anderen niets merken. Zo’n cultuur aan boord is riskant, want het betekent dat de risico’s van een wazige blik of vertraagde reacties niet serieus worden genomen. Hier ligt een taak voor de werkgever: die moet zorgen voor een nuchtere cultuur en helder beleid. Waarbij een volledig ‘droog schip’ een optie is.
WAT WEL EN NIET MAG
Met een goed ADM-beleid weet personeel precies wat wel en niet mag – en dat gaat verder dan alleen een verbod op gebruik tijdens werktijd. Het beschrijft de regels, wanneer getest kan worden en welke maatregelen volgen bij overtredingen. Dat geeft de bemanning duidelijkheid, maar biedt de werkgever ook een juridische basis om stappen te zetten bij vermoedens en overtredingen.
REGEL HET NU
Wacht niet tot het misgaat, maar breng nu het ADM-beleid op orde. Gebruik daarvoor ons infoblad ADM, die alle details uitlegt en een handig sjabloon voor het eigen personeelsbeleid bevat.
